商场回应 *** IT实习生3-5元/月，真相背后，是行业现状与实习生的无奈

商场回应以3-5元/月薪资 *** IT实习生，引发热议。事件背后折射出当前IT行业就业压力及实习生就业困境，凸显了实习生在职场中的无奈现状。

本文目录导读：

一则“ *** IT实习生3-5元/月”的消息在 *** 上引发热议，该消息指出，某大型商场以极低的薪资 *** IT实习生，引发了公众对实习生权益的关注，面对舆论压力，该商场回应称，此举是为了培养实习生，提高其实践能力，这一回应并未平息争议，反而引发了更多关于行业现状和实习生权益的讨论。

事件回顾

据了解，该商场发布的 *** 信息中，IT实习生的薪资仅为3-5元/月，这一薪资水平远低于行业平均水平，甚至低于部分城市更低工资标准，消息一出，立即引发了网友的广泛关注和热议。

面对舆论压力，该商场回应称，此举是为了培养实习生，提高其实践能力，商场表示，实习生在实习期间，将参与实际项目，积累工作经验，商场还将为实习生提供培训机会，帮助他们提升技能。

这并非首次出现低薪 *** 实习生的情况，近年来，随着高校毕业人数逐年增加，企业对实习生的需求也日益旺盛，部分企业却以低薪 *** 实习生，甚至以“免费劳动力”为名，剥削实习生权益。

1、企业原因

（1）降低人力成本：低薪 *** 实习生可以降低企业的人力成本，尤其是对于中小企业而言，这种做法更为普遍。

（2）填补人力缺口：实习生在实习期间可以承担部分工作任务，为企业减轻人力压力。

（3）筛选人才：企业可以通过实习生的表现，筛选出合适的人才。

2、实习生原因

（1）就业压力：高校毕业生就业压力增大，为了积累工作经验，部分实习生愿意接受低薪。

（2）提升技能：实习生希望通过实习，提升自己的实践能力，为将来的就业打下基础。

面对低薪 *** 实习生的情况，实习生权益保护显得尤为重要，以下是一些建议：

1、加强监管： *** 部门应加强对企业 *** 行为的监管，严厉打击剥削实习生权益的行为。

2、提高法律意识：实习生应提高自己的法律意识，了解相关法律法规，维护自身权益。

3、联合 *** ：实习生可以联合起来，共同 *** ，提高舆论关注度。

4、提升自身能力：实习生应努力提升自己的专业技能和实践能力，提高自己在就业市场的竞争力。

“ *** IT实习生3-5元/月”事件，揭示了当前我国实习生权益保护面临的困境，在行业现状和实习生权益之间，需要找到一个平衡点， *** 部门、企业、实习生三方共同努力，才能确保实习生权益得到有效保障，实习生也应提高自身素质，为自己的未来发展打下坚实基础。