员工发烧37.9度请假遭HR辱骂，企业人文关怀缺失，劳动者权益何在？

员工因发烧请假反遭HR辱骂，暴露企业人文关怀缺失，劳动者权益亟待保障。呼吁企业关注员工健康，尊重劳动者权益。

本文目录导读：

一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引发广泛关注，在疫情反复的当下，员工的生命安全和身体健康应得到保障，这位员工的遭遇却令人深思，本文将围绕此事展开讨论，探讨企业人文关怀缺失的问题，以及劳动者权益保护的重要性。

事件回顾

一位名叫小王的员工因发烧37.9度向公司请假，却被HR辱骂，小王表示，自己在家休息期间，HR多次 *** 骚扰，甚至言语侮辱，要求其立刻回到工作岗位，小王无奈之下，只得向媒体求助。

1、忽视员工健康

在疫情防控的关键时期，企业应高度重视员工的健康状况，该公司HR在员工发烧37.9度的情况下，不仅没有关心员工的病情，反而进行辱骂，暴露出企业对员工健康的忽视。

2、缺乏人性化管理

员工请假是法律赋予的权利，企业应尊重员工的合法权益，该公司HR在处理员工请假事宜时，却采取侮辱性的言语，违背了人性化管理原则。

3、忽视员工感受

员工是企业发展的基石，企业应关注员工的内心感受，该公司HR在处理员工请假事宜时，不仅没有给予关心和帮助，反而进行辱骂，导致员工心理受到伤害。

1、维护社会和谐稳定

劳动者权益保护是维护社会和谐稳定的重要手段，保障员工的合法权益，有利于减少劳动纠纷，促进社会和谐。

2、提高企业竞争力

关注员工权益，提高员工福利待遇，有助于激发员工的积极性和创造力，从而提高企业竞争力。

3、塑造企业良好形象

企业关注员工权益，有利于树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才加入。

1、企业应加强人文关怀，关注员工身心健康

企业应建立健全员工关爱机制，关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境。

2、HR部门应提高自身素质，尊重员工合法权益

HR部门应加强业务培训，提高服务水平，尊重员工的合法权益，避免类似事件再次发生。

3、 *** 部门应加强对企业劳动者的监管，保障劳动者权益

*** 部门应加大对企业的监管力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为，切实保障劳动者权益。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，暴露出企业人文关怀缺失的问题，企业应关注员工权益，加强人文关怀，为员工创造一个良好的工作环境， *** 部门也应加强对企业的监管，保障劳动者权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。